+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Согласование увольнения работника с профсоюзом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Согласование увольнения работника с профсоюзом

Как следует из ст. В случае увольнения сотрудника по другим основаниям, в том числе связанным с иным виновным поведением с его стороны, этого не требуется. Профсоюз должен в течение 7 дней со дня получения указанных документов рассмотреть данный вопрос и направить администрации свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное профсоюзом в семидневный срок или немотивированное, работодатель учитывать не обязан;. В случае выражения несогласия с предстоящим увольнением выборный профсоюз в течение трех рабочих дней проводит с работодателем уполномоченным представителем его администрации дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При этом в случае недостижения согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа с копиями соответствующих документов вправе принять окончательное решение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае сокращения численности или штата работников.

Согласование увольнения с профсоюзом

Сафонов В. Вышестоящий профсоюзный орган не может блокировать законную и обоснованную процедуру сокращения численности или штата работников. Российское законодательство о труде содержит ряд норм, устанавливающих особые гарантии лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность по представительству прав и интересов работников. Целью их предоставления является необходимость обеспечения независимости представителей работников от работодателя, поскольку только независимое лицо может надлежащим образом выполнять свои функции.

Так как подавляющее большинство лиц, ведущих профсоюзную деятельность, продолжают исполнять свои обязанности по трудовому договору не освобождаются от основной работы , работодатель имеет возможность оказания давления на представителя работников через механизмы оперативного управления трудом и реализации дисциплинарных полномочий.

Государство, заинтересованное в становлении институтов гражданского общества к числу которых относятся и профессиональные союзы и в обеспечении социального мира, признает деятельность профсоюзов социально значимой, обеспечивая свободу такой деятельности, направленной на представительство и защиту прав и интересов работников, посредством предоставления лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность, особых гарантий их трудовых прав. С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп: 1 члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не освобождены от основной работы; 2 освобожденные профсоюзные работники; 3 бывшие члены выборного профсоюзного органа; 4 работники, участвующие в коллективных переговорах; 5 работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора; 6 работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам; 7 представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах комиссиях по охране труда.

Следует отметить, что одни и те же работники могут одновременно относиться к нескольким из указанных групп. Так, член выборного коллегиального органа профсоюзной организации может участвовать в коллективных переговорах и одновременно являться членом комиссии по трудовым спорам.

В таком случае ему предоставляются все гарантии, предусмотренные для каждой из перечисленных групп. Рассмотрим указанные гарантии более подробно.

Членам выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не освобождены от основной работы, предоставляется возможность участвовать в работе профсоюзных органов, действующих вне хозяйственной сферы работодателя общероссийских и территориальных органов соответствующего профсоюза. Эти лица освобождаются от основной работы для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, — также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением ст.

Также коллективным договором, соглашением определяются условия освобождения данных работников от работы для ведения профсоюзной работы непосредственно в первичной профсоюзной организации и порядок оплаты этого времени. Дополнительные гарантии защиты от необоснованного увольнения предоставляются тем членам выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые являются руководителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , их заместителями, не освобожденными от основной работы.

Прекращение трудового договора с указанными лицами осуществляется работодателем в особом порядке при увольнении по следующим основаниям: в связи с сокращением численности или штата работников п. В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, особый порядок расторжения трудового договора может применяться при увольнении по инициативе работодателя и по иным основаниям.

Особый порядок расторжения трудового договора в данном случае заключается в том, что работодатель помимо соблюдения всех требований, установленных законом применительно к увольнению работников, обязан запросить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Определить, какой именно выборный профсоюзный орган является вышестоящим для той или иной первичной профсоюзной организации, можно, обратившись к уставу соответствующего профсоюза, в структуру которого входит данная первичная профсоюзная организация. По общему правилу такими органами являются территориальные, региональные межрегиональные комитеты профсоюза, центральный комитет соответствующего профсоюза. Возможна также ситуация, при которой вышестоящим профсоюзным органом будет являться руководящий орган президиум, совет и т.

В том случае, когда вышестоящий выборный профсоюзный орган отсутствует, увольнение указанных работников производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с процедурой, установленной ст. ТК РФ не устанавливает срока, в течение которого профсоюзный орган обязан рассмотреть представление работодателя и принять решение относительно дачи согласия или отказа в согласовании расторжения трудового договора. На практике такие представления принято рассматривать на ближайшем заседании вышестоящего выборного профсоюзного органа, проводящемся в соответствии с уставом и регламентом профсоюза объединения профсоюзов.

Такое решение законодателя обусловлено спецификой деятельности соответствующих профсоюзных органов, членами которых могут являться лица, проживающие в различных населенных пунктах субъекта Российской Федерации или в различных регионах страны. Соответственно, проведение заседания такого органа связано с определенными расходами, которые несет соответствующий профсоюз по проезду, проживанию и т.

Установление жестких сроков реагирования на представление работодателя могло бы привести к необходимости проведения неоднократных в течение ограниченного времени заседаний соответствующих органов и дополнительным расходам со стороны профсоюзов. Хотя следует признать, что отсутствие срока, в течение которого такой профсоюзный орган обязан рассмотреть представление работодателя, может явиться основанием для злоупотребления правом со стороны профсоюза, сознательно затягивающего рассмотрение представления.

Процедурные аспекты рассмотрения профсоюзным органом представления работодателя определяются не законодательством, а уставом соответствующего профсоюза, иными внутренними документами, принимаемыми органами профсоюза, профсоюзных организаций. К оценке данного положения применима позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в Определении Конституционного Суда от 21 декабря г. Гражданка В. Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 15 февраля г. Козловой отказано.

В удовлетворении ее надзорных жалоб Верховным Судом Российской Федерации также было отказано. В своей жалобе в Конституционный Суд В. Козлова оспаривала конституционность ст. По мнению заявительницы, эта статья как не регламентирующая процедуру рассмотрения выборным органом профсоюзной организации вопроса о возможном увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя, в частности не предусматривающая участие при этом подлежащего увольнению работника, нарушает ее конституционные права.

Отказывая в принятии данной жалобы к рассмотрению, Конституционный Суд сформулировал следующую правовую позицию: определение порядка формирования мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу увольнения по инициативе работодателя работника — члена профсоюза, а также установление необходимости присутствия этого работника на заседании указанного выборного органа для ознакомления с его позицией по данному вопросу являются прерогативой самого профсоюза.

Закрепление такого порядка в законе означало бы неоправданное вмешательство в деятельность профсоюзной организации и нарушало бы принцип независимости профсоюзов. В современных условиях у нас нет сомнений в правильности позиции Конституционного Суда, хотя самим профсоюзам следовало бы не скрывать от работников членов профсоюза, уплачивающих членские взносы! Между прочим, в советский период нашей истории профком был обязан приглашать заинтересованного работника на заседание, на котором будет рассматриваться вопрос о его увольнении.

Неявка же работника без уважительных причин, если он своевременно был приглашен на это заседание, не исключала возможности рассмотрения вопроса по существу Постановление ВЦСПС от 28 июня г. Учитывая, что ТК РФ не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, следует исходить из того, что увольнение по аналогии с ч.

В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном до издания приказа получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе п.

Показательно в этом отношении следующее дело, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что порядок увольнения работодателем соблюден. Истица Г. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у работодателя организации оснований для увольнения истицы по п.

С данными выводами суда первой инстанции согласился суд кассационной инстанции. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала выводы судов первой и кассационной инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального права.

Из материалов дела следует, что 10 ноября г. Письмом председателя обкома профсоюза от 21 ноября г. ОАО отказано в согласии на расторжение трудового договора с истицей. Несмотря на отказ, трудовой договор расторгнут и истица уволена. Таким образом, работодателем не соблюден предусмотренный вышеназванной нормой права порядок увольнения Г. С учетом изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала ссылку суда на то, что отказ вышестоящего выборного профсоюзного органа в даче согласия на увольнение истицы не содержит указаний на дискриминационный характер увольнения, несостоятельной, а решение суда об отказе в удовлетворении требований Г.

Гарантии руководителям выборных коллегиальных профсоюзных органов при проведении работодателем сокращения численности или штата работников явились предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.

В Определении от 4 декабря г. В мотивировочной части Определения Конституционный Суд сформулировал правовую позицию, определяющую основания взаимодействия работодателя и вышестоящего профсоюзного органа при проведении сокращения и возможном увольнении руководителя коллегиального профсоюзного органа, а также пределы доказывания при возникновении спора относительно допустимости увольнения.

Суть этой позиции сводится к следующему: работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, для получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работника, являющегося руководителем его заместителем выборного профсоюзного коллегиального органа и не освобожденного от основной работы, обязан представить мотивированное доказательство того, что предстоящее увольнение такого работника обусловлено именно указанными целями и не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности.

Отказ вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение должен быть мотивированным и основываться на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, т.

В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании его необоснованным. И только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении.

Обращение к данной процедуре не лишает работника права оспаривать в суде законность приказа об увольнении. Фактически Конституционным Судом признано, что вышестоящий профсоюзный орган не может блокировать законную и обоснованную процедуру сокращения численности или штата работников, а возможный спор между работодателем и вышестоящим профсоюзным органом разрешается судом, решение которого, удовлетворяющее требования работодателя, заменяет согласие вышестоящего профсоюзного органа.

Данная позиция с точки зрения права работодателя на осуществление оперативной управленческой власти представляется далеко не бесспорной: без обращения в суд работодатель не имеет возможности принять необходимое ему управленческое решение. Однако необходимо учитывать, что в данном случае принятие работодателем решения об оптимизации структуры бизнеса или количества работников затрагивает права и интересы лица, нуждающегося в защите от возможных неправомерных действий со стороны работодателя.

Работник, осуществляющий профсоюзную деятельность, может стать помехой для работодателя и вследствие этого подвергаться недобросовестным преследованиям, вплоть до увольнения. С учетом социальной значимости профсоюзной деятельности по защите прав и интересов работников лица, осуществляющие эту деятельность, должны пользоваться особой защитой со стороны государства, особенно в период отсутствия в России финансово состоятельных профессиональных союзов.

С учетом данных обстоятельств, а также положений ст. Вместе с тем нормы ст. Так, представляется недостаточно точным круг лиц, которым предоставляются гарантии защиты от необоснованного увольнения.

Рассматриваемая защита предоставляется работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Данное правило сопряжено с положениями разд. Статья 3 Федерального закона от 12 января г. Тем самым первичная профсоюзная организация является частью какого-либо общероссийского или межрегионального профсоюза и действует, как правило, в рамках хозяйственной сферы одного работодателя.

Закрепление Трудовым кодексом возможности представлять интересы работников только за одним звеном профсоюзной структуры — первичной профсоюзной организацией — фактически означает определение государством наиболее желательной формы объединения работников в профессиональные союзы. Более того, будучи структурно связаны через свои первичные профсоюзные организации с хозяйственной сферой работодателя, профсоюзы вынуждены выстраивать свою структуру в зависимости от структуры бизнеса: проводить разделение единой первичной профсоюзной организации при разделении соответствующего работодателя, изменение наименования при преобразовании работодателя и т.

Создание же на локальном уровне самостоятельного профсоюза или профсоюзной организации, не являющейся первичной, оказывается лишенным практического смысла, поскольку организация работников, которая лишена права вести коллективные переговоры или иным образом влиять на положение работников, представителям которой не предоставляются какие-либо механизмы защиты от дискриминационных действий со стороны работодателя, неспособна вести эффективную практическую деятельность по защите интересов своих членов.

Следовательно, данными нормами нарушается право на объединение, гарантированное ст. Предварительное согласование с вышестоящим выборным профсоюзным органом требуется при увольнении профсоюзных лидеров в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей п.

И хотя данное Постановление формально не отменяет действие комментируемой статьи в части согласования с вышестоящим выборным профсоюзным органом увольнения профсоюзного активиста за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, позиция Конституционного Суда РФ достаточно определенна: требование о получении предварительного согласия профсоюзного органа на увольнение работника, входящего в состав профсоюзного органа и не освобожденного от основной работы, означает, что фактически вопрос об обоснованности расторжения по инициативе работодателя трудового договора с таким работником, совершившим дисциплинарный проступок, решается не судом, а профсоюзным органом, представляющим интересы лишь одной стороны в споре.

Запрет на увольнение работника, совершившего противоправное деяние, являющееся законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника. Такого рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных ст.

Такое правовое регулирование дает работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создает возможность злоупотребления правом, что несовместимо и с положениями ст.

Более того, отсутствие возможности доказывать в суде необходимость и обоснованность увольнения таких недобросовестных работников, совершивших дисциплинарный проступок, а в случае расторжения трудового договора с работником, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, — и неправомерность отказа профсоюзного органа дать согласие на его увольнение, по сути, лишает работодателя возможности защищать в судебном порядке свои права и законные интересы, т.

Соответственно, при обращении какого-либо работодателя в Конституционный Суд РФ весьма высока вероятность признания данного положения неконституционным. Рассмотренная в данном Определении норма предусматривала, что работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организации — без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы — органа соответствующего объединения ассоциации профсоюзов.

Мухина, являющаяся членом профсоюзного комитета, не освобожденным от основной работы председателем профсоюзной организации данного предприятия, в рабочее время на рабочем месте организовала кампанию по сбору подписей против установки пивных палаток в г. Посчитав, что тем самым Н. Российский профсоюз работников рыбного хозяйства в своем ответе от 2 ноября г. Рассматривая жалобу указанного института, Конституционный Суд РФ отметил, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает для данных работников такой гарантии, как предварительное согласование с профсоюзным органом возможности привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Иное регулирование рассматриваемых правоотношений уже после вступления в силу Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января г.

N 3-П означало бы преодоление его юридической силы, что в соответствии с ч. Более того, при допущении одновременного действия ТК РФ и п. Законодательство предусматривает, что увольнение работника — крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания — может быть применено лишь в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

При этом даже применение крайней меры дисциплинарного взыскания в отношении неосвобожденного профсоюзного работника — увольнения — не требует, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в названном Постановлении, получения согласия соответствующего профсоюзного органа, а применение более мягких мер может быть осуществлено работодателем лишь с согласия такого органа. Действия работодателя при совершении работником, например, однократного грубого нарушения трудовой дисциплины предугадать несложно.

Роль профсоюза при увольнении по инициативе работодателя

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации. Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст. В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились. Однако достаточно лишь внимательно изучить ТК РФ, чтобы убедиться в обратном. В ряде статей прямо указывается необходимость учета мнения профсоюза в определенных случаях.

Должен ли наниматель согласовать с профсоюзом увольнение сотрудника?

В каких случаях надо получать согласие профсоюза на увольнение работника? Увольнение работника — члена профсоюза по инициативе работодателя допускается только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии по следующим основаниям:. Профсоюзный комитет может делегировать полномочия по даче согласия на увольнение цеховым комитетам. В этом случае профком лишается права дачи согласия на увольнение и не может пересматривать решения цеховых комитетов. Как получить согласие профсоюза на увольнение работника?

Например, речь идет об увольнении за прогулы, воровство, систематическое невыполнение трудовых обязанностей и т. При этом обязательно предварительное уведомление соответствующего профсоюза. Исключение - когда увольняют по пунктам 2 и 7 статьи Причина, изложенная в пункте 2, - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы. Это невиновное основание - так сложилось, что физическое состояние человека требует особого подхода.

Первичная организация.

Оглавление Последнее Правила Поиск. Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня. Забыли пароль?

Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность

Процедура согласования с профсоюзом увольнения работников выглядит следующим образом ст. В нем следует указать фактические основания, которые послужили поводом для увольнения. Иначе работодатель вправе уволить работника без согласия профсоюзного органа.

Сафонов В. Вышестоящий профсоюзный орган не может блокировать законную и обоснованную процедуру сокращения численности или штата работников.

Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

На что мне отказали, даже не взглянув на все сопутствующие документы, которые были получены в полном объёме для начала торговой деятельности. Ремонт не делают, никакой информации не дают. Я хочу подать иск на общение с ребёнком. Должен ли я указывать в иске конкретное место провождения моего с ребёнком в период общения.

К примеру я его возьму на выходные с начевкой и мне бы хотелось в это время съездить с ним в другой город к своей сестре в гости в пределах республики.

Если в организации есть профсоюз, то при.

По результатам за третий квартал прошлого года, средняя продолжительность рабочей недели трудоустроенного населения страны в возрасте от 15 до 72 лет.

Эксперты назвали самые дешевые страны для путешествий В рейтинг вошли как страны ближнего зарубежья, так и экзотические направления. Эксперты назвали самые незащищенные от угона автомобили Британские эксперты по безопасности провели исследование и выяснили, какие машины с бесключевым доступом проще всего угнать.

В данный момент времени большинство компаний с большой неохотой выплачивают деньги за аварии. Кроме этого, сумма выплаты очень сильно занижается. Мы готовы выкупить Ваш страховой случай по ДТП, при этом Вы сэкономите свои деньги и нервы. Стоимость услуг автоюриста: от 5000 рублей.

Есть ли механизм выезда из России и въезда в ее случае. При выходе на полную пенсию ФСИН положен ли мне сертификат на жильё и на сколько кв. Я в браке двое детей.

Это одно из самых главных качеств любого профессионала в данной области. Только благодаря честному подходу к работе, без навязывания услуг, без составления бесперспективных документов, без заманивания клиентов в проигрышные дела, можно рассчитывать на репутацию мастера своего дела. К сожалению, не все представители на рынке юридических услуг это понимают, делая целью своей деятельность извлечение прибыли любой ценой.

Юристы по недвижимости в штате работают с командой помощников, менеджеров и специалистов отдела контроля качества. Система устроена так, что шансов забыть, не успеть, упустить важный для клиента момент просто не существует.

Думаете, что ваша юридическая проблема безнадежна и неразрешима. Просто вы еще не знаете .

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. paltrihora

    Да надо бы над этим задуматься, я этому не уделяю особого внимания, нужно будет пересмотреть действия и предпринять там что бы мой блог ожил, а то только тоны гавнокоментов (спама) действительно хороший пост, респект автору.